INDICE DEL BLOG Y NOTAS EXPLICATIVAS.



El blog contiene las clases dadas por el Dr. Segura en el Curso Lectivo de 2017 de la Materia Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el Departamento de Derecho y Ciencia Política de la Universidad Nacional de La Matanza. Para buscar los vínculos deberá previamente ingresar al programa de la materia. Allí podrá encontrar la clase deseada pinchando cada link.

También se encontrará el programa de la asignatura Derecho del Trabajo, en la Diplomatura en Derecho de la propiedad horizontal que dictan el Colegio Público de Abogados y la Universidad de Belgrano.

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El empleador. Noción de empleador. Personas físicas o personas jurídicas. La empresa.

Define el art. 26, LCT: “Se considera ‘empleador’ a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador”. Detrás de todo empleador –persona física o jurídica- hay una empresa, salvo que se trate de trabajo “no empresario” como sucede con los trabajadores de casas de familia o de edificios. El concepto jurídico de “empleador” representa uno anclado en la realidad socio-económica. Nos referimos al concepto de “empresa”. La LCT articula todo el régimen de contratos de trabajo a partir de la idea de “empresa”. Dice el art. 5, LCT: “A los fines de esta ley, se entiende como ‘empresa’ la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A los mismos fines, se llama ‘empresario’ a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores...
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Derechos y deberes de las partes enunciados en la LCT.

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Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales.

En ambos casos, y pese a lo dispuesto en el art. 18, LCT, el tiempo que se le debe reserva de puesto al trabajador elegido para un cargo municipal, provincial, nacional o sindical, se computará como tiempo de servicio. En el primer caso –cargos electivos– el derecho de reserva al puesto implicará el de reincorporarse hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones (art. 215, LCT). El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. Si fuera despedido o no reincorporado se le pagará la indemnización por despido improcedente y a los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo (art. 216, LCT). Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación si...
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