Suspensión del contrato por el desempeño de cargos estatales y gremiales.



En ambos casos, y pese a lo dispuesto en el art. 18, LCT, el tiempo que se le debe reserva de puesto al trabajador elegido para un cargo municipal, provincial, nacional o sindical, se computará como tiempo de servicio.

En el primer caso –cargos electivos– el derecho de reserva al puesto implicará el de reincorporarse hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones (art. 215, LCT).

El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.

Si fuera despedido o no reincorporado se le pagará la indemnización por despido improcedente y a los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo (art. 216, LCT).

Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical

El caso restante –los trabajadores que gozan del fuero sindical–, será estudiado en el punto pertinente del Derecho colectivo del trabajo, en orden a su estabilidad sindical y condiciones de reincorporación cesado aquél.

Interesa solamente lo dispuesto por el art. 217, LCT, en lo relativo a que el período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones sindicales será considerado período de trabajo.

La NCUA (negociación colectiva usual de la actividad) contiene disposiciones específicas sobre este tipo de licencias. Son ellas:

a) El/la trabajador/a que gozare de licencia gremial y estuviere cumpliendo efectivamente la razón de su mandato, de acuerdo a lo establecido en la ley 23.551, no estará obligado/a a desalojar la vivienda durante la duración de la licencia, pero deberá acreditar fehacientemente el cumplimiento de su función gremial para lo cual fue electo/a o designado/a. Ello no obstará a que el/la dirigente gremial que se encontrare en el inmueble, deba prestar la debida colaboración en caso de urgencia

La F.A.T.E.R. y H. se hará cargo de proveer el personal que reemplazará a éste, con la conformidad del empleador, el que no resultará más oneroso al mismo. Si existiera alguna diferencia de haberes, éste será a cargo de la F.A.T.E.R. y H. (art. 12, inc. g, CCT 589/2010).

b) El empleador otorgará hasta cinco (5) permisos especiales por año calendario y sin descuento de haberes a los trabajadores/as que fueren convocados por la FATERYH para participar en eventos de capacitación, culturales o sociales (art. 12, inc. h, CCT 589/2010).

VOLVER AL PROGRAMA DE ESTUDIOS.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

El empleador. Noción de empleador. Personas físicas o personas jurídicas. La empresa.

Define el art. 26, LCT: “Se considera ‘empleador’ a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador”. Detrás de todo empleador –persona física o jurídica- hay una empresa, salvo que se trate de trabajo “no empresario” como sucede con los trabajadores de casas de familia o de edificios. El concepto jurídico de “empleador” representa uno anclado en la realidad socio-económica. Nos referimos al concepto de “empresa”. La LCT articula todo el régimen de contratos de trabajo a partir de la idea de “empresa”. Dice el art. 5, LCT: “A los fines de esta ley, se entiende como ‘empresa’ la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A los mismos fines, se llama ‘empresario’ a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores...
Leer más

Derechos y deberes de las partes enunciados en la LCT.

Diseñado bajo el paradigma del espejo, donde los sistemas protectorios del trabajo decente se articulan como reflejo de las relaciones de producción, a cada derecho del trabajador le corresponde un deber patronal y viceversa. Nos introducimos al tema haciendo referencia a la clásica e insuperable clasificación de Justo López en orden a la estructura del contrato de trabajo compuesto por: a) Derechos y deberes de las partes. b) Poderes del empleador. c) Cargas. Y dentro de los primeros escindir claramente a los deberes de prestación de los de conducta, siendo los primeros a cargo del empleador dar trabajo y pagar la remuneración y a cargo del trabajador prestar el servicio. Pasaremos revista muy ligeramente a la clasificación legal para detenernos con una mayor profundidad en los contenidos en la NCUA. VOLVER AL PROGRAMA DE ESTUDIOS .
Leer más

Suspensión por desempeño de cargos electivos y gremiales.

En ambos casos, y pese a lo dispuesto en el art. 18, LCT, el tiempo que se le debe reserva de puesto al trabajador elegido para un cargo municipal, provincial, nacional o sindical, se computará como tiempo de servicio. En el primer caso –cargos electivos– el derecho de reserva al puesto implicará el de reincorporarse hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones (art. 215, LCT). El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. Si fuera despedido o no reincorporado se le pagará la indemnización por despido improcedente y a los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo (art. 216, LCT). Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación si...
Leer más